老健・佐賀県の常勤医師求人の検索結果|医師転職ドットコム

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佐賀県 老健の常勤医師求人の検索結果

  • NEW
  • 常勤
  • 匿名老健

  • 所在地
    佐賀県唐津市  / JR筑肥線(姪浜-唐津)唐津駅車15分
  • 給与
    年収 1,200 万円~ もっと見る
  • 勤務日数
    週4日(週4勤務可)
  • 職務内容
    【老健管理業務】

    〇入所者の健康管理:定員80名(短期入所療養介護含む)

    ・週4日

    ・デイケア対応もっと見る

関連求人:

(求人コード:103341-00001)

  • 常勤
  • 匿名老健

  • 所在地
    佐賀県藤津郡太良町  / JR長崎本線(鳥栖-長崎)多良駅より車7分
  • 給与
    年収 1,200 万円~ もっと見る
  • 勤務日数
    週4日(週4勤務可)
  • 職務内容
    【老健管理業務】

    ・入所者80名の健康管理、書類作成、会議出席等もっと見る

関連求人:

(求人コード:265114-00001)

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  • 常勤
  • 【終了求人】匿名老健

【佐賀市×老健】施設長/週5日/当直・オンコールなしでオンオフ明確!

  • 所在地
    佐賀県佐賀市  / JR長崎本線(鳥栖-長崎)佐賀駅車12分
  • 給与
    年収 1,200 万円~
  • 勤務日数
    週5日
  • 職務内容
    【老健管理業務】

    ・入所者さんの健康管理:入所定員80名

    ・入所判定会議、家族面談、書類作成手続き、など

関連求人:

(求人コード:266112-00001)

  • 常勤
  • 【終了求人】匿名老健

【多久市×老健】ゆったり勤務可能!病院併設の老健施設です

  • 所在地
    佐賀県多久市  / JR唐津線中多久駅徒歩5分
  • 給与
    年収 1,000 万円~
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務可)
  • 職務内容
    【老健管理業務】

    老健施設の管理

    ・入所者回診、定期薬処方

    ・入所判定

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(求人コード:183214-00001)

  • 常勤
  • 【終了求人】匿名老健

【佐賀県/老健】老健施設長の募集/週4日から勤務可/当直無しでゆったり勤務

  • 所在地
    佐賀県嬉野市  / JR大村線彼杵駅より車で20分
  • 給与
    年収 1,000~1,200 万円
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務可)
  • 職務内容
    【老健管理業務】

    ・内容:入所者の健康管理、判定会議、デイケア管理 等

    ・カルテ:紙カルテ

    ・看取り件数:5~10件/年

関連求人:

(求人コード:184623-00001)

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  • 常勤
  • 【終了求人】匿名老健

【杵島郡/老健】老健施設の常勤募集/週4日から勤務可/当直・オンコールなしでオンオフ明確!

  • 所在地
    佐賀県  / JR長崎本線(鳥栖-長崎)肥前鹿島駅車で10分
  • 給与
    年収 1,000 万円~
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務可)
  • 職務内容
    【老健管理業務】

    ・入所定員80名の健康管理

    ・入所判定会議、及び書類作成業務、など

関連求人:

(求人コード:265101-00001)

  • 常勤
  • 【終了求人】匿名老健

【多久市×老健】施設長勤務の募集・当直なしでゆったり勤務/週4日勤務可

  • 所在地
    佐賀県多久市  / JR唐津線中多久駅より徒歩5分
  • 給与
    年収 1,000 万円~
  • 勤務日数
    週4.5日(週4勤務可)
  • 職務内容
    【老健管理業務】

    ・入所者さんの健康管理

    ・入所判定会議、書類作成など

    ・区分:在宅強化型老健

関連求人:

(求人コード:267389-00001)

公開数 7 件 | 1~7件を表示 非公開求人を含めて探す

佐賀県は2014年度の統計によると、人口10万人当たりの医師数が全国平均を下回っています。2012年は平均を超えていたことから考えても、医師不足が加速している現状です。そのため、常勤医師の需要は非常に高いと言えるでしょう。特に、医師の高齢化が問題となっており、医師求人理由では「退職者医師の補充」が21.2%、「近々医師の退職予定があるため」が5.2%とどちらも全国平均を大きく上回っています。現員医師数に対する必要医師数倍率も平均値を下回っているため、転職先を見つけやすい環境です。

佐賀県の医療現場

佐賀県では、特定の診療科に限らず医師数が減少していっており現員医師の過重労働が、さらに離職者を増やすといった悪循環に陥っています。人口10万人当たりの病院数は全国5位ですが、勤務する医師が足りておらず完全に機能しているとは言い難い状況となっています。H26年度の地域医療再生計画によると、中核医療機関が連携をとり機能分担および体系的な整備を促進する取り組みが行われているところです。

佐賀県の地域医療環境

佐賀県は、中部、東部、北部、西部、南部の5つの医療圏で構成されています。このうち全てが全国平均を下回る医師数となっており、早急な医師確保が課題となっています。専門医師の不足も懸念されるため、遠隔診断、Webカンファレンス等のICT技術を活用することにも積極的です。これによって、研修医の指導体制も充実したものを提供できるようになっています。

特に救急医・産婦人科医が不足

医師不足の中でも特に問題となっているのが、救急医と産婦人科医不足です。対策として、連携拠点病院などを中心として、医療体制をつくり地域完結型医療を提供できるような取り組みが行われています。また、佐賀県内には離島も複数あるためそこで従事する医師も必要とされています。